Mitarbeitergewinnung von Mensch zu Mensch
Ich zeige dir, wie Mitarbeitergewinnung für Traditionsunternehmen heute funktioniert. Wie Du deine Stärken richtig einsetzt, um Mitarbeiter zu finden, die wirklich zu dir passen.
Werde als Arbeitgeber sichtbar und finde durch das, was dich im Kern ausmacht, die Mitarbeiter, die dich wirklich vorwärts bringen
Die Geschichte vom Fachkräftemangel
Die meisten Unternehmen begründen ihren Mangel an passenden Mitarbeitern mit dem Fachkräftemangel und suchen weiter so, wie sie es schon immer gemacht haben. Teure Stellenanzeigen auf Jobbörsen, nichtssagende Texte, und möglichst so erscheinen, wie der Branchenprimus, nur eben als Kopie.
Weil das nicht funktioniert, legen sie das Thema beiseite, oder probieren hier und da Mal etwas aus. Einen klaren Plan, wie sie tatsächlich das Thema für sich lösen kannst, haben sie nicht und so nervt es latent aus dem Hinterstübchen.
Deine Belastung und die deiner Mitarbeiter steigt stetig an. Nützt ja nichts. Ist halt Fachkräftemangel. Und so richtig bereit, dieses leidige Thema mal wirklich auf den Tisch zu bringen ist auch keiner. Es gibt ja keine Lösung – Wir haben schon alles probiert. Ist halt Fachkräftemangel.
Echt jetzt?
Es gibt da draußen die richtigen Mitarbeiter, die genau zu dir passen, weil du ein Traditionsunternehmen bist, weil du nicht so bist, wie die großen, weil du eben kein Co Working Space in Berlin Mitte mit agil gescrummten Methoden und denglischen Jobbezeichnungen hast.
Stell dir vor,
die Suche hätte ein Ende…
…die richtigen Mitarbeiter würden sich von dir angezogen fühlen, du müsstest nicht bei jeder Ausschreibung bei null anfangen und könntest endlich mit deinem Dreamteam voranschreiten. Mit Menschen, die dich entlasten, die Verantwortung übernehmen, die Bock haben und mit dir dein Unternehmen in die Zukunft zu tragen.
Was würde sich ändern, wenn du deine Stellen in kürzester Zeit neu besetzen würdest? Wenn Mitarbeitergewinnung kein Problem mehr wäre? Wenn du finden, statt suchen würdest?
Klingt gut? Ist es auch.
Ich zeige dir, wie du als Traditionsunternehmen systematisch die richtigen Mitarbeiter für dich gewinnst.
Und weil die meisten Projekte an der Umsetzung scheitern, begleite ich dich Schritt für Schritt, bis du für die passenden Interessenten zum Mitarbeitermagneten geworden bist.
Dein nächster Schritt -
buche dir einen Termin zur Potenzialdiagnose in dem wir analysieren, ob und wie du zum Mitarbeitermagneten werden kannst.
Wertschätzung:
Mourad Bihman überzeugt jedes Mal aufs Neue durch den Erfolg seiner Projekte und auch durch smarte Strategien und effektive Lösungen. Menschlichkeit und smarte Effizienz sind dabei immer seine Stärken und der Erfolg seiner Kampagnen beeindruckt uns immer wieder. Unsere Nummer 1 wenn es um Recruiting geht.
Matthias Schmeißer
CEO SEO-Nerd GmbH
Herr Bihman hat uns durch seine erfrischenden Ideen und vor allem seine umfassend kompetente Beratung sehr weitergeholfen.
Besonders gut hat uns im Rahmen der Zusammenarbeit seine ruhige, klare und direkte Art sowie seine sehr kurze Antwortzeit auf unsere Anfragen gefallen.
Robert Pfitzner
Inhaber KMU-Insider
"Herr Bihman ist ein sehr überlegter Dienstleister, der gut zuhört und auf Kundenwünsche eingeht. Besonders stark fand ich die ausführliche Beratung und das strukturierte Umsetzen unserer Strategie."
Dirk Schmidt
Speaker und Bestsellerautor
Mourad Bihman ist mit seinen Werten und Einstellungen mehr als nur Experte im Bereich Human recruiting. Der Wandel der notwendig ist, ein gesamtheitliches Konzept zu gestalten, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber verbindet, zu Partnern des gemeinsamen Erfolgs macht und nachhaltig Potenziale entwickelt, zeichnet Mourad Bihman aus. Als Consultant, Berater und Mensch sehr zu empfehlen.
Bernd Ahrens
Inhaber der Bildungsmanufaktur Österreich